A Google anunciou a ampliação de seu pacote de benefícios corporativos com a criação de um programa voltado à saúde de mulheres na menopausa. A iniciativa, inédita no Brasil dentro da empresa, também deve atender cônjuges de colaboradores e faz parte de uma estratégia para fortalecer o bem-estar e a retenção de talentos.
De acordo com o head de recursos humanos do Google Brasil, Emerson Martins, o objetivo é oferecer suporte completo às funcionárias em diferentes fases da vida, por meio de um programa estruturado que envolve saúde física, mental, financeira e social. A proposta é tornar o ambiente corporativo mais acolhedor e alinhado às necessidades reais das colaboradoras.
O programa inclui acompanhamento para gestão de sintomas da menopausa, suporte com nutricionistas e coaching de carreira com foco em produtividade. A iniciativa busca ajudar mulheres a lidarem com desafios físicos e emocionais típicos dessa fase, promovendo melhores condições de desempenho no trabalho.
A ação passa a integrar o conjunto de benefícios familiares já oferecidos pela empresa, que inclui tratamentos de fertilidade, congelamento de óvulos, apoio financeiro e jurídico para adoção e barriga solidária, além de auxílios durante e após a licença-maternidade.
Segundo a empresa, a criação do programa também está ligada à escuta ativa das funcionárias, que contribuíram para a construção da iniciativa. A expectativa é ampliar a longevidade profissional das colaboradoras e reforçar uma cultura organizacional baseada em segurança emocional e bem-estar.
Especialistas apontam que a menopausa ainda é um tema pouco discutido no ambiente corporativo, apesar de seus impactos diretos na vida profissional. A gerontóloga Júlia Pinheiro destaca que, embora as mulheres tenham conquistado mais espaço no mercado de trabalho ao longo das décadas, ainda enfrentam desafios relacionados às mudanças físicas e emocionais dessa fase.
Dados da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico indicam crescimento na participação de mulheres entre 50 e 54 anos no mercado de trabalho, o que reforça a importância de políticas voltadas a esse público. Ainda assim, sintomas como fadiga, dificuldade de concentração e distúrbios do sono podem afetar diretamente o desempenho profissional.
A médica Heloisa Lepiani ressalta que muitas mulheres relatam cansaço constante, falta de energia e alterações no sono durante essa fase. Segundo ela, esses sintomas costumam estar associados a fatores acumulados ao longo da vida, como estresse, sedentarismo e má alimentação, que tendem a se intensificar com a queda hormonal.
Já a ginecologista Carolina Tukiyama explica que a menopausa marca o fim do período reprodutivo feminino e geralmente ocorre entre os 45 e 55 anos. Entre os principais sinais estão irregularidades no ciclo menstrual, ondas de calor, alterações de humor e redução da libido.
Especialistas reforçam que, ao perceber os sintomas, é fundamental buscar orientação médica. Em alguns casos, tratamentos específicos, como terapias hormonais, podem ser indicados para melhorar a qualidade de vida e o desempenho nas atividades diárias e profissionais.
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